在职老师寒假补课的现象较为复杂，需要妥善处理。这不仅关系到教育公平、学生权益，也影响着教师的职业形象和教育生态。以下将从几个方面探讨如何处理在职老师寒假补课的问题。

在 职老师寒假补课怎么处理


一、明确政策与规定

教育行政部门应进一步明确相关政策和规定，严格禁止在职教师进行违规补课。对寒假期间的补课行为进行详细界定，例如，明确规定哪些属于正常辅导、哪些属于违规有偿补课。比如，对于毕业班教师为帮助学习困难的学生进行义务答疑辅导，在合理时间范围内且不收取费用的，可视为正常的教学辅助行为；而对于那些以营利为目的，在校外培训机构兼职授课、收取高额费用的在职教师，则要坚决查处。同时，向在职教师广泛宣传这些政策，确保他们知晓界限，避免因无知而犯错。

二、加强监督与检查

建立多渠道的监督机制是关键。一方面，教育行政部门要加强日常的明察暗访。组织专门的检查小组，不定期对学校周边的培训机构、教师可能进行补课的场所进行检查。例如，在一些城市，教育局会在寒假期间联合市场监管等部门，对隐藏在居民楼内的非法培训点进行突击检查，发现有在职教师参与其中，就会依法依规严肃处理。另一方面，鼓励家长、学生和社会各界积极举报。设立专门的举报热线和邮箱，对于经查实的举报给予举报人一定的奖励，从而形成全社会共同监督的良好氛围。


三、满足合理需求与引导正确观念

部分学生确实存在学习上的需求，需要额外的辅导。对此，学校可以在寒假期间组织开展一些免费的学习活动。比如，开设线上的学习答疑平台，安排各科教师轮流值班，为学生解答学习中遇到的问题。或者针对一些学科薄弱环节，组织小型的学习小组，让学生在教师的指导下互相交流、共同提高。同时，学校和教师要注重引导学生树立正确的学习观念，让他们明白学习是一个长期积累的过程，不能过度依赖补课，培养他们自主学习的能力和习惯。例如，教师可以通过主题班会等形式，分享一些优秀学生的学习经验，鼓励学生在寒假自主制定学习计划，合理安排时间。


四、对违规教师的处罚与教育

对于查实的违规补课在职教师，要给予严厉的处罚。根据情节轻重，采取相应的措施，如警告、罚款、降低岗位等级、取消评优评先资格、直至解除聘用合同等。同时，也要重视对这些教师的教育，让他们深刻认识到自己的错误行为对学生、教育事业和社会造成的不良影响。可以组织违规教师参加师德师风培训，通过学习法律法规、教育理论等内容，增强他们的职业操守和法律意识，引导他们回归正轨。


五、建立长效管理机制

处理在职老师寒假补课问题不能只是一阵风，而要建立长效的管理机制。教育行政部门要定期对学校的执行情况进行检查和评估，将治理在职教师违规补课纳入学校的考核指标体系。学校自身也要不断完善内部管理制度，加强对教师的日常管理，从源头上预防违规补课现象的发生。此外，还可以通过开展师德师风建设活动、营造良好的教育文化氛围等方式，让遵守规定、专注教学成为在职教师的自觉行为。

在 职老师寒假补课怎么处理

处理在职老师寒假补课问题需要政策保障、监督检查、合理引导、处罚教育以及长效机制等多方面协同发力，这样才能维护教育的公平与纯净，促进教育事业健康有序地发展。